Гражданско-правовой договор и трудовой договор – две формы трудоустройства, которые могут использоваться работодателем при приеме на работу. Однако, многие люди не знают, чем они отличаются.
Цель оформления
Первое принципиальное отличие между гражданско-правовым договором и трудовым договором заключается в целях оформления. Гражданско-правовой договор оформляется с целью выполнения какой-либо определенной работы или задания, которое известно исполнителю на момент заключения соглашения. Например, это может быть создание дизайна сайта или рекламной кампании, проведение мероприятия и т.д. Трудовой договор же заключается с целью найма работника на должность в организации и выполнения трудовой функции, связанной с этой должностью.
Читайте также: Как мужчине не стать жертвой брачного договора
Исполнение обязательств
Второе отличие состоит в привязке исполнения обязательств в трудовом договоре к личному исполнению работника. В трудовом договоре центральное значение имеет личное исполнение трудовой функции со стороны работника. Третьих лиц, кроме случаев предусмотренных законодательством, не может быть привлечено для выполнения работы. В гражданско-правовом договоре, напротив, исполнение может осуществляться и лично исполнителем и третьими лицами.
Характер выплат
Третье отличие – в характере выплат. В трудовом договоре зарплата и авансы выплачиваются регулярно, как правило, раз в месяц или по согласованию сторон. В гражданско-правовом договоре вознаграждение может быть выплачено на этапах выполнения работ или в конце проекта, в зависимости от условий договора.
Это нужно знать: Как наказать работодателя, если он заставляет уволиться
Ответственность
Четвертое отличие касается ответственности. В трудовом договоре полная материальная ответственность работника наступает только в случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса РФ. В гражданско-правовом договоре исполнитель обязуется возместить все причиненные ему убытки, независимо от их размера и причины.
Гарантии
Пятое отличие заключается в гарантиях. В трудовом договоре работники имеют множество гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, такие как оплачиваемые отпуска, социальные гарантии, страхование от несчастных случаев на рабочем месте и др. В гражданско-правовом договоре заранее установленных гарантий нет и все условия соглашения определяются договором.
Заключение
Итак, гражданско-правовой договор и трудовой договор имеют значительные отличия. Гражданский договор подразумевает оказание услуг или выполнение задания, известного на момент заключения сделки, в то время как трудовой договор – это заключение обязательства выполнения работы в соответствии с трудовой функцией и должностью. Трудовые договоры предусматривают множество гарантий, которых нет в гражданско-правовых договорах.
Также, в трудовых договорах работник должен лично исполнять свои обязательства, в то время как в гражданско-правовых договорах могут быть привлечены третьи лица. Важно понимать различия между гражданско-правовым и трудовым договорами при выборе подходящего способа трудоустройства. Неправильное оформление договора может привести к понесению значительных юридических и финансовых затрат в будущем. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для получения квалифицированной консультации при заключении любого вида договора.
Статьи:
