Бесплатная 
консультация юриста

Срок давности по трудовым спорам

Все о сроке исковой давности
Бесплатная консультация юриста по телефону
Фасахова Елена
Фасахова Елена
Ведущий юрист. Член Комитета Государственной думы РФ по небанковским кредитным организациям. Занимается процедурой банкротства с 2015 года.
Позвонить
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (804) 333-70-30 (Бесплатная горячая линия).

Это быстро и бесплатно!

Срок давности по трудовым спорам – это период, в течение которого работник с нарушенными правами может подать в суд, чтобы защитить их. Как исчисляются эти временные рамки, при каких нарушениях можно подавать заявление, и можно ли восстановить пропущенную дату?

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Разногласия между сотрудниками и руководителем предприятия, организации не редкость. Не всегда конфликты удается решить мирным путем. Для работника и работодателя разрешенный период для обращения в судебную инстанцию отличается. Рассмотрим подробнее нюансы.

Для работника

В соответствии со ст. 92 ТК РФ, для сотрудников установлены следующие периоды:

  • Три месяца с момента установления факта правонарушения или со дня, когда лицо должно было узнать о неправомерном действии.
  • 1 месяц со дня предоставления трудовой книжки или приказа, подтверждающего увольнение, при возникновении разногласий по поводу снятия с должности.
  • Один год с того дня, когда денежная выплата должна была быть произведена в полном объеме, если речь идет о спорах, связанных с задержкой заработной платы.
Эксперт сайта
Фасаховва Елена Александровна
Член Комитета Государственной думы РФ по небанковским кредитным организациям. Занимается процедурой банкротства с 2015 года.
Задать вопрос
Как видите, срок исковой давности по трудовым спорам при увольнении и других нарушениях для работника достаточно короткий, поэтому многие лица пишут заявление с опозданием. Именно поэтому суд обязан принять обращение даже после истечения установленного периода. Тем не менее, у стороны должна быть веская причина пропуска срока. Если работодатель будет ходатайствовать об отказе в иске, а уважительных обстоятельств для опоздания не будет представлено, судья откажет в рассмотрении дела.

Для работодателя

У этой стороны есть больше времени для защиты своих прав. По ст. 392 ТК РФ, это один год со времени обнаружения нанесенного ущерба. При этом подать обращение можно по отношению к работающему или уже уволенному сотруднику.

Если работодатель пропустил установленный период, он также обязан предоставить уважительную причину, в противном случае срок не будет восстановлен.

Читайте также: Срок исковой давности по налогам, налоговым правонарушениям физических лиц и ИП

О взыскании заработной платы

Невыплата или задержка в перечислении денег, положенных по закону – распространенное явление, даже если сотрудник работает по официальному трудовому договору. Даже если у компании возникли трудности в ее бизнесе, она должна выполнять свои обязательства перед работающими людьми.

По Трудовому кодексу, срок обращения в суд для защиты нарушенного права в этом случае составляет один год. Исчисление начинается со дня, когда работодатель должен был перечислить выплату в полном объеме, но не сделал это.

При этом у сотрудника есть возможность сначала обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спора. Если такая мера не дала результата, подается заявление в суд.

По спорам об увольнении

Сроки исковой давности в трудовом праве имеются и для неправомерного снятия с должности. Причины такого увольнения могут отсутствовать в законодательстве, иногда руководитель расторгает соглашение по вине сотрудника, хотя его противоправные действия не доказаны. Если мотивом стала беременность сотрудницы или достижение работником определенного возраста, решение также считается незаконным.

Нередко начальник создает для подчиненного невыносимые условия трудовой деятельности, в результате чего он вынужден уволиться по собственному желанию.

Для всех этих нарушений установлен период подачи иска – 1 месяц с момента получения приказа об освобождении от должности.

Статья об окончании срока трудового договора позволяет уволить работника в установленном порядке, если соглашение не будет продлено. При этом о предстоящем действии сотрудника предупреждают.

Основания для обращения в суд

Приведем общие причины для защиты прав в судебном порядке для двух сторон:

  • Задержка или отказ в выплате зарплаты, больничного, других льгот, положенных по ТК.
  • Незаконный отказ в приеме на должность (нередко в этой сфере наблюдается дискриминация, когда работодатели не хотят принимать в свои организации беременных женщин по причине их скорого декретного отпуска).
  • Некачественные и неблагоприятные условия для трудовой деятельности.
  • Работа во внеурочное время без дополнительной оплаты, несоблюдение установленного графика.
  • Отказ предоставления отпуска.
  • Прогул работника, халатное отношение к своим обязанностям.
  • Появление сотрудника в состоянии обвинения.
  • Порча работником имущества, причинение другого ущерба организации.

Во всех этих случаях обе стороны имеют право подать индивидуальные заявления в суд для защиты своих прав. Помимо возмещения основного ущерба, рекомендуется также подать иск о компенсации морального вреда, размер будет определяться в каждом случае индивидуально.

Заявление о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам 

Срок давности по трудовым спорам

Скачать образец заявления о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам

Когда суд вправе восстановить пропущенный срок

Если есть уважительные причины, период может быть продлен. К ним относится:

  • Длительное тяжелое заболевание, которое требовало нахождение в стационаре.
  • Нахождение на военной службе.
  • Командировка в другой город или страну.
  • Личные и семейные обстоятельства, требующие длительного отсутствия заявителя.

Все уважительные причины рассматриваются судом индивидуально, для подтверждения своей правоты требуется представить подтверждающие документы. Это может быть справка о пройденном лечении или документ, подтверждающий командировку. Если ситуация касается работницы-женщины, имеющей маленького ребенка, пропуск может быть признан уважительным, если она находилась в медицинском учреждении с ним и заботилась о сыне или дочери во время их лечения.

Для восстановления периода составляется отдельное заявление, в котором указываются доказательства.

Статьи:

Последствия пропущенного срока

Если работодатель или сотрудник не обратились в суд в течение указанного времени и не представили доказательства невозможности такого обращения, в дальнейшем представители власти откажут в принятии заявления. После этого вы не сможете защитить свои права, а это значит, что невыплаченная заработная плата не возвращается, вы не сможете рассчитывать на компенсацию причиненного материального или морального ущерба.

Именно поэтому при нарушении трудового права следует как можно скорее обращаться с заявлением для восстановления своих прав. При сложностях в его написании воспользуйтесь помощью юриста, который поможет привести ссылки на нормативные акты, собрать доказательства вашей правоты. Обычно документы подаются в районный суд по месту нахождения ответчика. Допускается также направление официальных бумаг по расположению филиала организации.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (804) 333-70-30 (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ)
8 (499) 350-84-28 (Москва)
8 (812) 309-74-19 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Роман Абдрахманов

Специализируется на таких направлениях как банкротство, взыскание долгов как с физических, так и с юридических лиц, ликвидация организаций, работа с коллекторами и судебными приставами. Общий юридический стаж более 10 лет.

Bankrotof.net | Выход из сложной финансовой ситуации
Добавить комментарий