Бесплатная 
консультация юриста

Срок исковой давности по взысканию заработной платы

Все о сроке исковой давности
Бесплатная консультация юриста по телефону
Фасахова Елена
Фасахова Елена
Ведущий юрист. Член Комитета Государственной думы РФ по небанковским кредитным организациям. Занимается процедурой банкротства с 2015 года.
Позвонить
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 200-46-92 (Бесплатная горячая линия).

Это быстро и бесплатно!

Работодатель не всегда добросовестно и своевременно рассчитывается с работниками, особенно в случае увольнения персонала. Разрешение спорной ситуации нередко затягивается надолго. При данных обстоятельствах, необходимо учитывать, сколько составляет срок исковой давности по невыплаченной заработной плате, чтобы сохранить возможность получения задолженности.

Горячая линия для консультаций граждан: 8 (800) 200-46-92

Как правильно рассчитывается срок

Под сроком исковой давности по взысканию заработной платы понимают временной отрезок, после истечения которого работник не сможет защитить свои права, подав в судебный орган на бывшего или текущего работодателя, для выплаты долга.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ, возможность разрешения трудовых споров и обжалование решений, принятых руководством предприятия, сохраняется в течение трех месяцев от момента, когда работнику стало известно о нарушении собственных прав.

Но относительно выплат по просроченному заработку ситуация несколько иная. Срок исковой давности по заработной плате законодательство устанавливает на протяжении года от дня, когда эти отчисления должны были выплачены сотруднику.

При этом не имеет значения причина увольнения. Выплаты должны быть произведены, даже если работника уволили за прогул или другое дисциплинарное нарушение. Также неважно наличие вынужденных простоев и прочих факторов.

Эксперт сайта
Фасаховва Елена Александровна
Член Комитета Государственной думы РФ по небанковским кредитным организациям. Занимается процедурой банкротства с 2015 года.
Задать вопрос
Но необходимо учесть одну важную особенность. Положения законодательных норм относительно отсчета срока действуют, применительно к персоналу, не состоящему в трудовых отношениях с соответствующим работодателем. Если сотрудник не рассчитался и продолжает работать, обращение в суд относительно задолженности по заработку можно подавать в любое время, вне зависимости от того, какой период прошел от дня предполагаемой выплаты.

На это указывает п. 56 Постановления № 2 Пленума ВС РФ, подписанного в марте 2004 года, результаты судебной практики. Дело в том, что принятые финансовые обязательства администрации предприятия сохраняются, пока действует заключенный трудовой договор.

Читайте также: Пропуск срока исковой давности: заявление о пропуске, последствия, уважительные причины

С какого момента начинаем считать срок

При отсчете срока учитывают несколько важных моментов, зависящих от особенностей отдельно взятого случая. Но при любых обстоятельствах, учету подлежат не рабочие, а календарные дни (включая праздничные и выходные).

При расчете срока необходимо учитывать следующие нюансы:

  • отсчет не начинают, пока работник не расторг с работодателем трудовой договор, обращение в суд возможно после любого промежутка времени с момента просроченной выплаты;
  • при увольнении сотрудника отсчетной датой является день вручения ему на руки трудовой книжки.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает выплату заработка с периодичностью в 15 дней. При этом действующее законодательство обязывает работодателя совершить полный расчет с персоналом не позже момента увольнения. На взаиморасчеты с уволенным сотрудником не должен влиять установленный на предприятии график выплаты заработной платы.

Порядок отсчета давности по заработку можно рассмотреть на конкретном примере.

Сотрудник Р, работавший на металлургическом заводе инженером, рассчитался 15 октября 2020 года. При этом предприятие не погасило задолженность по заработной плате за два месяца, как и остальным сотрудникам. Крайняя дата при расчете срока исковой давности для обращения в судебный орган – 15 октября 2021 года. До этого момента можно подавать иск в суд по взысканию невыплаченного заработка.

Необходимо понимать, что заявление о возврате задолженности у работника примут в любом случае, поскольку окончание исковой давности по взысканию заработной платы судебный орган не применяет по умолчанию, в автоматическом порядке. Об этом обстоятельстве должен ходатайствовать ответчик, представив документы, подтверждающие истечение периода возможного обращения истца.

Кроме самого невыплаченного заработка, истец вправе потребовать от работодателя выплаты неустойки, составляющей 1/150 (или более) от действующей ставки Центробанка РФ по каждому дню просрочки, начиная отсчет с момента расчета, с расторжением договора и получением на руки трудовой книжки.

Также можно потребовать вернуть недоначисленные средства, если истец сможет документально обосновать необходимость оплаты по дополнительным статьям, не проведенным работодателем.

Давность подачи иска по указанным выплатам такая же, как и по основной задолженности – в течение года от дня расчета.

Читайте также: Срок давности по трудовым спорам

Как восстановить пропущенный срок

Иногда гражданин не подает исковое заявление своевременно, пропуская установленный законодательством срок давности по задолженности по заработной плате. При некоторых обстоятельствах, иск могут принять в работу, если истец докажет наличие уважительных причин, по которым он не смог инициировать разбирательство вовремя.

Уважительные причины для восстановления

Пропуск срока давности может быть восстановлен, если позднее обращение истца связано со следующими событиями:

  • длительной командировкой – потребуется командировочное удостоверение, приказ об отправке сотрудника в служебную поездку;
  • тяжелым заболеванием, предполагающим лечение в условиях стационарной клиники – предоставляют выписки из истории болезни, копии выданных учреждением здравоохранения больничных листов;
  • уходом за близким родственником, нуждающимся в постоянной опеке по состоянию здоровья – подают медицинскую документацию, указывающую на наличие болезни, документацию, подтверждающую наличие родственных связей.

Законодательство не устанавливает точный перечень уважительных причин для переноса срока разбирательств. Доводы изучает суд, с учетом индивидуальных обстоятельств в отдельно взятом случае. Насколько убедительными сочтут представленные аргументы – зависит от состава поданных истцом бумаг.

Иногда задержка может быть связана со стихийным бедствием, техногенной катастрофой, другим происшествием чрезвычайного характера. Чтобы обосновать неблагоприятное влияние данных факторов, необходимо получить справки от местной администрации, подразделения МЧС.

Уважительными причинами не следует считать следующие моменты:

  • подача жалоб гражданином в прочие инстанции – сотрудник может обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию по охране труда, другие органы, но исчисление срока при этом продолжается;
  • незнание работника о наличии задолженности и требований законодательства о порядке отсчета срока давности.

В каждом конкретном случае необходимо подходить индивидуально к разбору причин и следствий при восстановлении срока давности для подачи иска.

Читайте также: Срок исковой давности по кредиторской задолженности

Заявление о восстановлении срока

Исковое заявление о восстановлении срока давности по заработной плате подают в судебный орган, расположенный по месту постоянного проживания истца или регистрации работодателя.

Документ составляют в произвольной форме. Не предусмотрено использование специального бланка. Но заявитель должен придерживаться общих принципов деловой переписки.

Обычно выбирают лист стандартного формата А4. Необходимо исключить исправления, неточности, двусмысленное содержание, неразборчивые записи. При заполнении используют ручку с синими или черными чернилами. Можно набрать заявление на компьютере, распечатав принтером. Но необходима живая подпись заявителя.

Обращение о восстановлении срока исковой давности по заработной плате составляют, с обязательным включением следующей информации:

  • наименования судебного органа;
  • полных Ф. И. О. истца, адреса его проживания;
  • названия документа (заявление о восстановлении срока обращения в суд);
  • обстоятельств спора с работодателем;
  • даты, когда работнику стало известно о нарушении его прав;
  • причин, по которым истец просрочил момент подачи иска;
  • требований, излагаемых в заявлении;
  • ссылок на законодательные акты, нарушенные при невыплате заработной платы и допускающие возможность восстановления срока;
  • перечня прилагаемой документации.

Под текстом заявления с левой стороны указывают текущую дату. Справа заявитель расписывается, приводит расшифровку подписи (прописывают собственные фамилию и инициалы).

Не составит труда найти в интернете примерный образец подобного заявления, чтобы использовать в качестве шаблона или руководства. Но если гражданин сомневается в собственных знаниях, можно обратиться к адвокату, который поможет не только грамотно составить заявление и укомплектовать необходимые документы, но и предоставит сопроводительную поддержку при проведении судебных разбирательств.

Обращение к юристу будет нелишним, учитывая, что рядовому гражданину не всегда известны тонкости и детали процедуры делопроизводства в суде.

Статьи:

Последствия для работодателя

При частичной или полной невыплате зарплаты, других платежей персоналу (отпускных, премиальных и пр.), недобросовестного работодателя могут привлечь к ответственности. Особенности принимаемых мер зависят от длительности просрочки, размеров выплат, численного состава лиц, чьи права были нарушены, прочих обстоятельств.

Административная ответственность в отношении руководителя предприятия и других лиц возможна в годовой срок, если заработок не выплачен частично за трехмесячный период, или полностью – за два месяца.

Предусмотрено назначение следующих штрафов, в зависимости от категории плательщика:

  • ответственным сотрудникам – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • организациям – от 30 000 до 50 000 руб.;
  • индивидуальным предпринимателям – от 1 000 до 5 000 руб.

Аналогичные штрафные суммы назначают, если работодатель нарушает право работника самостоятельно определять банк для получения зарплатных выплат.

При выявлении признаков уголовно наказуемого деяния, когда невыплата заработка обусловлена личными или корыстными мотивами, виновных могут привлечь по действующему УК РФ, с назначением следующих возможных наказаний:

  • штрафных санкций до 120 000 руб. или в размерах годовой заработной платы;
  • невозможности назначения на определенные должности сроком до года;
  • тюремного заключения до двенадцати месяцев;
  • двухгодичных (или менее) работ принудительного характера.

Назначенный приговор не отменяет обязательности возврата задолженности по заработной плате, к чему работодателя обяжет судебный орган.

Срок исковой давности по выплате заработной платы накладывает некоторые ограничения относительно возможности работника получить невыплаченные своевременно заработанные средства. Длительность этого периода необходимо учитывать. Но при некоторых обстоятельствах, пропущенный срок давности по взысканию заработной платы можно восстановить, если истец сможет представить суду документальные доказательства наличия уважительных причин.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 200-46-92 (ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ)
Это быстро и бесплатно!
Роман Абдрахманов

Специализируется на таких направлениях как банкротство, взыскание долгов как с физических, так и с юридических лиц, ликвидация организаций, работа с коллекторами и судебными приставами. Общий юридический стаж более 10 лет.

Bankrotof.net | Выход из сложной финансовой ситуации
Добавить комментарий