Как произвести удержания если на работу пришло два исполнительных листа на одного сотрудника

Нередко на работу приходит два исполнительных листа на одного сотрудника. В задачу бухгалтерии входит проводить автоматические списания с заработной платы в пользу взыскателя. Как сделать это по закону, если поступило сразу несколько документов? Как правильно рассчитать сумму?

Какие документы имеют силу исполнительных

Официальные бумаги, которые передаются судебному приставу для проведения взыскания, имеют юридическую силу. К ним относятся:

• Исполнительные листы, оформляемые судебными инстанциями общей юрисдикции и арбитражными судами.
• Судебные приказы.
• Соглашения о добровольной уплате алиментных сумм, заверенные нотариусом.
• Документы о медиации (должны быть нотариально заверены, к исполнительной документации относятся также их нотариально заверенные копии).
• Удостоверения, которые сторона получает от комиссии, занимающейся рассмотрением трудовых споров.
• Акты от ПФР и ФСС о взыскании с лица денег в обязательном порядке.
• Постановления судебных приставов.
• Исполнительные надписи нотариусов.
• Документация, которая выдается представителями власти иностранных государств, подлежит выполнению на территории России.
• Определение суд о наложении ареста на собственность ответчика для обеспечения выполнения постановления об административном взыскании.

Какой документ важнее

В соответствии с законодательством об исполнительном производстве каждый документ, направленный на реализацию судебного предписания, обладает равной юридической силой. При его предъявлении приставу последний обязан в трехдневный срок вынести постановление о начале процедуры взыскания. Обратите внимание, что некоторые официальные бумаги, например, соглашение об уплате алиментов, требуется заверять у нотариуса. Без этого пункта они будут считаться недействительными.

Читайте также: Очередность исполнения исполнительных листов

В какой последовательности проводят удержания

Законом предусмотрена определенный алгоритм списаний по нескольким официальным бумагам. Удержания по нескольким исполнительным листам проводятся в следующей последовательности:

• Алиментные платежи, компенсации за причиненный вред здоровью, смерть кормильца, ущерба от преступления, морального вреда.
• Выплата заработных плат и других пособий гражданам, работавшим по трудовому соглашению, а также вознаграждений за результаты интеллектуальной деятельности.
• Платежи в бюджет и фонды внебюджетного типа, которые носят обязательный характер.
• Остальные требования, в том числе от банковских организаций по погашению кредитных задолженностей.

Читайте также: Могут ли приставы удерживать средства с больничного листа

Если суммы заработка не хватает

Если полученная от должника сумма недостаточна для выполнения всех обязательств, указанных в исполнительной документации, деньги распределяются между взыскателями, которые передали на момент распределения активов исполнительные документы в порядке очередности.

Обратите внимание, что не допускается списание всего дохода полностью, максимальный размер удержаний – 70% (этот размер актуален для долгов по алиментам). Если этой суммы недостаточно для погашения задолженности в полном объеме, списания проводятся несколькими частями до окончательного выполнения обязательств.

Каков максимальный размер удержаний

Закон предусматривает ограничения по изъятию денег. По общему правилу, размер всех списаний с заработной платы не может превышать 50%. В исключительных обстоятельствах сумма увеличивается до 70%. К таким случаям относится:

• Списание у должника, который отбывает наказание в виде исполнительных работ.
• Алиментные выплаты.
• Возмещение ущерба, причиненного жизни и здоровью.
• Компенсация вреда в результате совершения преступления.

Читайте также: Максимальный процент удержаний по исполнительным листам

Алгоритм действий бухгалтера — в какой последовательности проводить удержания

Если на одного сотрудника поступило два исполнительных листа, работник бухгалтерии должен придерживаться определенного правила. После того как документы были получены от судебных приставов, они проходят регистрацию, после чего должник уведомляется под подпись о начале процедуры списания.

Приведем конкретный пример действий бухгалтера при поступлении в организацию сразу двух исполнительных листов на одного человека.

На работника компании Романова В. В. поступили два исполнительных документа. Первый связан со взысканием долга по алиментам для несовершеннолетних детей на общую сумму 200 тыс. рублей. При взыскании задолженности будет списываться 70% с заработной платы. Второй лист – о погашении долга по кредитному договору на 20 тыс. рублей. Для списания берется всего 20 процентов дохода. Сумма заработка работника за месяц – 50 тыс. рублей.

Каждый месяц из заработной платы Романова взимается НДФЛ, стандартные 13 процентов или 6500 рублей. Сумма, с которой можно проводить списания, за вычетом этого налога будет составлять уже 43 500 рублей.

Каждый месяц для погашения алиментных платежей с заработной платы будет удерживаться 43 500 р. × 70%, то есть 30450 рублей. Кроме того, по второму листу ежемесячно, в течение двух месяцев, будет списываться 43 500 р. × 20%, то есть 8700 рублей.

Перерасчет сумм по исполнительным листам

Приведем другой пример, когда на одного работника пришло несколько документов по списанию алиментов на нескольких несовершеннолетних детей. Суммы рассчитаны на каждого ребенка без учета, что у должника есть другие дети. Имеет ли право бухгалтер самостоятельно изменить размер списаний? По закону такого права у него нет.

Приведем особенности перерасчета. Бухгалтер регулярно удерживает суммы в объеме одной четверти от дохода на несовершеннолетнее лицо. После этого в организацию поступает еще один лист на того же сотрудника на другого ребенка. Документ выдан другим судом, в нем также указан размер – одна четверть от заработка. Бухгалтер знает, что по закону на двух детей должна удерживаться одна треть зарплаты. Однако самостоятельное уменьшение или увеличение доли не допускается. Это может сделать только суд с учетом материальной ситуации сторон, семейных обстоятельств. Поэтому бухгалтер делает списания строго по исполнительным листам. У должника есть право обратиться в суд для перерасчета суммы.

На какие хитрости идут сотрудники

Существуют приемы, которыми нередко пользуются недобросовестные стороны, чтобы уклониться от удержаний или отсрочить их. К основным хитростям относится следующее:

1. Подача кассационной жалобы в вышестоящую инстанцию, во время рассмотрения которой взыскания не проводятся. В качестве доводов могут приводиться проблемы со здоровьем или тяжелое материальное положение.
2. Подача ходатайства о приостановлении исполнительного производства по причине того, что приставами была допущена ошибка.
3. Использование неправомерных действий исполнителя в собственных интересах и направление жалобы руководителю. Нередко таким способом можно отсрочить взыскания на месяц.
4. Увольнение с работы, при этом иногда должник продолжает работать на своем месте неофициально.
5. Просьба в суд об отсрочке исполнения решения.

Что делать, если работник уволился?

Еще одна обязанность работодателя заключается в том, чтобы при смене работником места трудовой деятельности, его увольнении требуется как можно скорее сообщить об этих изменениях судебному приставу и передать ему исполнительный лист. На документе делается отметка об уже произведенных взысканиях.

На официальной бумаге отмечается размер удержаний, сумма, номер платежного поручения, остаток долга. Отметка заверяется печатью компанию, бухгалтер ставит свою подпись.

Срок для передачи соответствующих сведений взыскателю или судебному исполнителю составляет три дня. Именно в этот период бухгалтер предоставляет информацию с отметкой на официальной бумаге.

Статьи:

Как рассчитываются удержания по исполнительному листу из заработной платы и других доходов

Очередность взыскания в исполнительном производстве – нюансы и пример расчета удержаний

Если алименты пересылаются по почте

Приведем пример, когда компания перечисляет алиментные выплаты на содержание несовершеннолетнего лица в сумме одной четверти от заработка. Получатель принимает деньги по почте. Размер почтового сбора – 10 процентов от суммы.

За месяц работник получил зарплату 5500 рублей. Сумма на одного ребенка будет составлять 1400 рублей, при этом удерживается налог в размере 13 процентов или 533 рублей. Алименты будут составлять 1241 рубль. Кроме этого, с сотрудника удерживается почтовый сбор, 10 процентов. Это составляет 124 рубля.

Обратите внимание, что сбор от почты списывается дополнительно к основной сумме задолженности.

Таким образом, на одного работника можно удерживать сразу с нескольких исполнительных листов, главное – знать очередность удовлетворения требований кредиторов и правила вычета налогов и сборов с данных сумм.

Узнайте о своем долге

Бесплатная онлайн проверка судебной задолженности

Узнать задолженность